La riforma della PA: guida a una gestione manageriale

La riforma della PA: guida a una gestione manageriale

Valutare e premiare nella PA. Guida per una lettura manageriale del d.lgs 150/2010

di Giovanni Valotti, Luciano Hinna

 
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Descrizione

Il volume, ad un anno dalla pubblicazione del d.lgs.150 tenta di andare a fondo rispetto ai concetti chiave della riforma, esplicitandone i presupposti e le conseguenze applicative dal punto di vista manageriale. In una pubblica amministrazione in cui la formazione giuridica è ancora largamente prevalente è ovvio che vada ben spiegato che cosa sia il ciclo della performance, l’outcome, l’output, la differenza tra target e standard, tra indicatore e obiettivo, che cosa siano e a che cosa servono i sistemi di misurazione e valutazione. L’obiettivo del libro è quello di spiegare in chiave economico-aziendale il “dietro le quinte” dei titoli II (Misurazione, valutazione e trasparenza della performance) e III (Merito e premi) del d.lgs 150/2009, utilizzando un linguaggio divulgativo. Il volume si articola in quattro capitoli. Nel primo si propone un’analisi comparativa delle recenti riforme della pubblica amministrazione a livello internazionale. Nel secondo si propone la lettura manageriale della riforma per poi passare all’esame dei valori, degli attori e degli strumenti. Il terzo è tutto incentrato su valutazione e merito: cardini sui quali poggia tutta la riforma. Il quarto, infine, si concentra sulla gestione della performance come strumento tecnico e manageriale.

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